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“公司提升年”行動計劃優(yōu)秀作品展示（十九）——《提升個人水平 助力公司發(fā)展》孫廣霞
作者： 時間：2016-08-04 00:00:00 訪問次數(shù)：人
時光飛逝，歲月如梭。從2014年3月成為“教投”人，已經(jīng)開始了第三個年頭，在觀望與羨慕中錯過了公司的建設年，在興奮與努力中參與了公司的推進年、發(fā)展年，公司已由一個7人公司發(fā)展成了過百人的市級集團公司。與公司共成長的一路，看到了公司的不斷壯大，也感受了身為“教投”的驕傲和自豪，不禁回想了過去的種種經(jīng)歷，“教投”已經(jīng)成為了我生命中的第二個家！在這個大家庭里，我開心工作，快樂生活。那么問題來了，公司提升年，我該做些什么？
提升思想境界。懷揣把教育投資集團建設成為世界產(chǎn)教融合發(fā)展的集成者的偉大愿景，轉(zhuǎn)變自己的思想觀念，重燃起工作的熱情，并使內(nèi)心具有一種持之以恒的原動力。在此基礎上，做好本職工作，從平凡著手，從一點一滴做起，要把自己的崗位、自己平凡的工作環(huán)境視為學習教育和自身修養(yǎng)提高的樂園，由重視到珍惜，由珍惜到真愛，真正做到敬業(yè)愛崗，專心專注。遇到問題決不推卸責任，而是從自我檢討做起，努力與身邊的同事、領導溝通，對于自己的錯誤要認清并更加嚴格要求自己。作為工作團隊中的一份子，要從整體出發(fā)，出了問題要勇于承擔責任，而不是把自己從團隊中區(qū)分開來，逃避個人責任，把錯誤推卸到別人身上。只有每個人以正確積極的心態(tài)去處理問題，才能更好更快地解決問題。把工作中的各個環(huán)節(jié)視為自我提高的機會，把職業(yè)當事業(yè)，把事業(yè)當追求。在平凡的工作環(huán)節(jié)創(chuàng)造機會、抓住機會，實現(xiàn)自己的夢想。
提升工作水平。“有什么樣的目標，就有什么樣的人生”，在許多人看來，工作也許只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，但是，我們到底為誰工作呢？所以，提升工作水平首先是個態(tài)度問題。要擺正自己的心態(tài)和位置，要認清工作標準的真正意義。工作標準是衡量一切工作成效的標桿和磚碼，沒有規(guī)矩，不成方圓。沒有標準，就沒有成功。在工作中切不可存在“湊合”的心理，不然做什么事情都會浮浮于表，到最后只能竹籃打水一場空?？朔?ldquo;湊合”心理，就是要做到一切都要有爭先創(chuàng)優(yōu)的精神，這才是提高工作水平的前提。我很慶幸，在我即將選擇湊合下去時獲得了這樣一個成長環(huán)境，使我由每天開機看視頻，變成了一個能保持高昂工作激情，并不斷充實自己和努力提升自己的職業(yè)人。在實踐中積累經(jīng)驗和教訓，用前一次的心得指導下一次的行為，在每一次的工作中不斷完善自己。只有實實在在干工作，踏踏實實做實事，才能一步一個腳印做成事。
提升作風標準。用提升作風標準保障團隊發(fā)展，提升學習意識，把學習當作一項追求、一種責任、一種修養(yǎng)和境界，讓學習成為一種習慣，堅持在學中干，在干中學；在學中悟，在悟中學；在干中悟，在悟中干。提升團隊執(zhí)行力，以執(zhí)行力的大提升推動發(fā)展的大變化，嚴謹惜時、不等不靠、大膽作為、主動擔責。提升創(chuàng)新意識，敢于突破、敢于負責、敢于創(chuàng)新。加強廉政文化建設，堅守道德底線、紀律警戒線、法律高壓線，時刻自我反省、自我警醒、自我提醒。
提升做人品位。不因小挫折而垂頭喪氣，也不因有一點成績而孤芳自傲，常懷律己之心，常揣鑒己之鏡，不斷加強道德修養(yǎng)。向古人學習，學習美德；向今人學習，吸取優(yōu)秀成份，在學習中修正，在修正中學習，在學習中升格，在升格中學習，不斷提升自己的人生品位，不斷打造自己的人生魅力，做一個符合公司形象的有品位的員工，讓自己在品味個中幸福的同時，也讓別人品味自己，這樣的人生才是有品位的人生，才是有價值的人生。
讓我們抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，繼續(xù)發(fā)揚頑強拼搏、鍥而不舍的工作精神，以更加積極向上的熱情對待工作中的每一次任務和挑戰(zhàn)，積極思考，善于發(fā)現(xiàn)錯誤，勇于進取，開拓創(chuàng)新，不斷提高和發(fā)展自我，爭取為“教投”做更大的貢獻！
