聯(lián)系我們
您現(xiàn)在的位置：首頁 >> 公司概況 > 企業(yè)風采 企業(yè)風采
“公司提升年”行動計劃優(yōu)秀作品展示（十七）——《公司提升年，我要完善自我》張國增
作者： 時間：2016-08-02 00:00:00 訪問次數(shù)：人
2016年是公司提升年，這是繼建設(shè)年、推進年、發(fā)展年、之后的又一年度發(fā)展主題，指明了今年公司努力的方向。為明確具體提升目標,公司又進行了細化和分解，提出了“一二三四一”的發(fā)展目標。作為公司的一員，為了更好的跟上公司的發(fā)展步伐，我認為今年要在以下幾個方面進行自我的提升和完善。
一、要有強烈的責任感
在我們這個大家庭中，我們必須通過個人努力、互相協(xié)作、兢兢業(yè)業(yè)的努力去實現(xiàn)公司的發(fā)展，這就是我們的責任。員工的責任感，是公司的防火墻。責任感是公司文化在員工行為上的直接體現(xiàn)，是一個人健全人格的重要組成部分。需要責任感的地方，并不一定都馬上涉及公司的生存，卻關(guān)系著公司的信譽、信用、效益、發(fā)展。
二、要提升從業(yè)能力
一份耕耘一份收獲，每個人在自己成長的道路上都有夢想，而公司就是承載員工夢想的大船。通過幾年的發(fā)展，公司各項工作都上了新臺階，有了新突破，作為這艘迎風前進的大船上的一員，我們要在其崗，履其職，樹立干一行、愛一行、精一行的意識，努力成為奮力劃槳的優(yōu)秀船員，努力成為本崗位的行家里手，那么公司這艘船就一定會在市場競爭中披荊斬棘、乘風破浪，而我們的未來也就會由夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。
三、增強職業(yè)素養(yǎng)
今年公司績效考評體系基本建成，公司文化宣導逐步落地，管理架構(gòu)不斷優(yōu)化，體制機制不斷完善，員工素質(zhì)也有了很大提升。但隨著公司的不斷發(fā)展，要求我們要不斷學習理論知識，強化職業(yè)技能培養(yǎng)，提升職業(yè)綜合素養(yǎng)，跟上公司發(fā)展的步伐?，F(xiàn)在已經(jīng)四月份了，今年的工作時間已經(jīng)過去了三分之一，但是很多的年初計劃還沒有開始執(zhí)行，這些計劃不能只停留在文字上，不能只停留在工會議上，作為計劃的制定者不能只是品頭論足、坐而論道，而是要去執(zhí)行，執(zhí)行能力不是天上掉下來的，也不是與生俱來的，而是在不斷學習和實踐鍛煉中逐漸培育的。要結(jié)合業(yè)務(wù)、根據(jù)需要、突出重點地學習。要堅持理論聯(lián)系實際，著眼于實際問題的解決和綜合能力的提高，在學以致用上狠下功夫。千方百計的完成年初的任務(wù)目標，為公司的發(fā)展出一份力，為自己的發(fā)展努一把力。
四、堅持遵規(guī)守紀
工作的主觀思路需要具體的制度、規(guī)則做支撐，辦成一件事，不能只憑自己想當然的想法，要把這件事放到規(guī)則中去。比如，在項目上，公司制度就是法律，就是工作行事的準則，只有大家都自覺地在準則下思考、行事，相互間也就實現(xiàn)了對接順暢，避免了盲目的精力損失、經(jīng)濟損失。今年公司提出完善制度流程，資產(chǎn)運營部從自身工作需要出發(fā)，積極參與起草制定新的資產(chǎn)運營管理制度和資產(chǎn)交接流程，雖然還未正式定稿，但是通過對各個部門和自身職責流程的梳理，對目前的體校和中小學資產(chǎn)交接工作帶來的很多的便利，因此我們一定都要認識制度建設(shè)的重要性，在工作中自覺尊重制度、維護制度、完善制度、踐行制度。
五、堅持學習、不斷創(chuàng)新
我們要不斷學習接受新事物，適應(yīng)新形勢。不僅要向書本學，還要向同事學，向兄弟單位學，向?qū)嵺`學。同時，要善于在學習和實踐中總結(jié)經(jīng)驗，每辦完一件事，都要認真系統(tǒng)的斟酌、反思，看辦好的事情有什么經(jīng)驗，沒辦好的事情有什么教訓。學習的根本目的在于運用，我們要在日常工作中學會學以致用，不斷學習別人先進的工作經(jīng)驗和好的履職方法，將不同工作崗位的管理技巧和工作藝術(shù)加以提煉、歸納，努力提高分析和解決實際問題的能力，并注重聯(lián)系工作實際，以實踐為基礎(chǔ)不斷檢驗、修正、充實和改進工作，不斷總結(jié)和提高。同時要勇于創(chuàng)新。工作中只有勇于創(chuàng)新，不斷探索新路子、新方法，才能使自己的工作能力不斷經(jīng)受實踐的考驗和鍛煉，在工作實踐中更快地適應(yīng)和成長。
社會在發(fā)展，公司也在發(fā)展。作為我們個人，要跟上社會和公司前進的步伐，就要學會去適應(yīng)，學會去融入，學會在適應(yīng)中求生存，在生存中求發(fā)展。
